Sažetak Uloga lidera je zahtevnija i stresnija nego ikad. Ali zašto neki lideri vide izazov i ostaju mirni dok drugi gore u tišini? Odgovor leži u specifičnoj matrici njihovog stila vođenja, osobina ličnosti i strategija suočavanja. U ovom članku…
Sažetak Stres na poslu je svakodnevna realnost, ali naši odgovori na njega zavise od ličnosti i strategija suočavanja koje koristimo. Ovaj članak objašnjava kako psihološki modeli – poput transakcionog modela stresa i Big Five strukture ličnosti – pomažu da razumemo…
Rezime Totalassessment je platforma koja kombinuje naučno utemeljene psihometrijske alate sa praktičnim rešenjima za selekciju i razvoj zaposlenih. Jedan od centralnih instrumenata u okviru platforme je inventar ličnosti HEDONCA, koji se oslanja na širi okvir “Velikih Pet”, proširen dimenzijama…
Sažetak Kontraproduktivna ponašanja – od sitnih prekršaja do ozbiljnih narušavanja radne etike – predstavljaju ozbiljan izazov za timsku koheziju, radnu atmosferu i poslovne rezultate. Na platformi Totalassessment, fokus stavljamo na prepoznavanje i prevenciju ovakvih obrazaca kroz procenu maladaptivnih karakteristika ličnosti…
Na savremenom radnom mestu, odabir pravog kandidata je odluka koja može značajno da utiče na radni učinak, kulturu i ukupan uspeh organizacije. Iako odluke o zapošljavanju mogu biti izazovne kada se radi o velikom broju kandidata, one postaju još kritičnije…
Uvod Termin „korporativni psihopata“ je privukao značajnu pažnju u diskusijama o organizacionom ponašanju, posebno u pogledu liderstva. Opisani kao pojedinci koji pokazuju psihopatske osobine kao što su površan šarm, nedostatak empatije i manipulativnost, korporativne psihopate mogu imati značajan negativan uticaj…
U okruženju ljudskih resursa (HR) koje se razvija, organizacije se sve više okreću digitalnim alatima za racionalizaciju operacija, poboljšanje angažovanja zaposlenih i donošenje odluka na osnovu više informacija. Jedan od najznačajnijih napredaka poslednjih godina je usvajanje digitalnih platformi za psihološku…
U današnjim brzim poslovnim okruženjima, timovi za ljudske resurse (HR) su pod stalnim pritiskom da pravovremeno prikupljaju tačne podatke od zaposlenih u svrhu boljeg donošenja odluka. Procene igraju ključnu ulogu u merenju zadovoljstva zaposlenih, u merenju učinka, u identifikovanju manjkavosti…
U digitalnom dobu, organizacije imaju pristup neviđenoj količini podataka iz evaluacija, anketa i procena zaposlenih. Iako je prikupljanje informacija iz ovih alata od suštinskog značaja za razumevanje učinka zsposlenih, njihovog zadovoljstva i razvoja, prava vrednost leži u transformaciji sirovih podataka…
Uvod u modele OCEAN (Big Five) i HEXACO Proučavanjem ličnosti dugo su dominirala dva uticajna modela: Big Five (OCEAN) i HEXACO model. “Velikih Pet” — takođe poznat pod akronimom OCEAN (Otvorenost, Savesnost, Ekstraverzija, Prijatnost i Neuroticizam) — obezbedila je strukturisani…
