U današnjim brzim poslovnim okruženjima, timovi za ljudske resurse (HR) su pod stalnim pritiskom da pravovremeno prikupljaju tačne podatke od zaposlenih u svrhu boljeg donošenja odluka. Procene igraju ključnu ulogu u merenju zadovoljstva zaposlenih, u merenju učinka, u identifikovanju manjkavosti…

U digitalnom dobu, organizacije imaju pristup neviđenoj količini podataka iz evaluacija, anketa i procena zaposlenih. Iako je prikupljanje informacija iz ovih alata od suštinskog značaja za razumevanje učinka zsposlenih, njihovog zadovoljstva i razvoja, prava vrednost leži u transformaciji sirovih podataka…

Uvod u modele OCEAN (Big Five) i HEXACO Proučavanjem ličnosti dugo su dominirala dva uticajna modela: Big Five (OCEAN) i HEXACO model. “Velikih Pet” — takođe poznat pod akronimom OCEAN (Otvorenost, Savesnost, Ekstraverzija, Prijatnost i Neuroticizam) — obezbedila je strukturisani…

Poštenje-Poniznost je osobina ličnosti koja je privukla značajnu pažnju u psihološkim i organizacionim istraživanjima, posebno razvojem HEXACO modela ličnosti. Za razliku od tradicionalnog modela ličnosti kao što je Velikih Pet, koji se fokusira na osobine kao što su Otvorenost, Savesnost,…